Варианты сотрудничества с "Перформией" в качестве клиента


Технология ПЕРФОРМИИ для найма персонала предназначена для того, чтобы находить (или выбирать из кандидатов) продуктивных людей – будущих сотрудников компании. Эта технология - своего рода инструмент в руках менеджера по найму (или руководителя компании, временно выполняющего функцию найма).

Оптимальная форма сотрудничества с ПЕРФОРМИЕЙ зависит от того, в чьих руках находится этот инструмент и кто умеет им пользоваться.

Вариант 1

Вы не знаете технологию ПЕРФОРМИИ, но у вас есть кандидаты, при отборе которых вы хотели бы быть абсолютно уверены, что не допускаете ошибку. Вы обращаетесь в ПЕРФОРМИЮ. Мы выполним оценку кандидатов за вас и дадим свои рекомендации в виде письменного отчета. Этот вариант сотрудничества называется «Прямая оценка».

Этот вариант предпочтителен для компаний, которые крайне редко нанимают новый персонал.

Вариант 2

Стратегически более дальновидный вариант. Рекомендуется компаниям, которые регулярно нанимают новых сотрудников.

Вы проходите стандартное обучение в ПЕРФОРМИИ, овладевая всей технологией. Далее вы сами оцениваете кандидатов и ищите среди них продуктивных людей. Но вы в любое время обращаетесь в ПЕРФОРМИЮ и можете получить совет по каждому кандидату. Этот вариант сотрудничества назвается «Обучение и лицензия».

Читайте больше в соответствующих разделах.

Последние новости:

28 апреля

Встреча Клуба друзей «ПЕРФОРМИИ» 25 апреля
25 апреля в Центральном офисе "ПЕРФОРМИИ" в Москве состоялась встреча Клуба "Друзей "ПЕРФОРМИИ"

25 апреля

Вебинар «Лидерство руководителей и мотивация персонала»
23 мая состоится бесплатный вебинар «ПЕРФОРМИИ»

03 апреля

Встреча Клуба друзей «ПЕРФОРМИИ» 28 марта
«Где найти топ-менеджера?» Этот вопрос часто задают на бизнес-форумах. Из ответов можно написать толстую книгу с советами – полезными и не очень. Но спросите Ваших успешных коллег: откуда они берут надежных и волевых руководителей? Тех, кто может принимать решения и управлять людьми.



Перформия на facebook.com

Перформия на livejournal.com

Перформия на twitter.com