Эффективный бизнес строится на правильных людях

Оптимизация бизнеса и персонал

Если Вы любите создавать новые направления и открывать новые компании, или если Вам предстоит оптимизация бизнеса, тогда Вам нужно уметь хорошо разбираться в людях. По крайней мере, это касается людей, которым Вы будете доверять судьбу компаний.

От того, какие люди были наняты в компанию или кто из сотрудников был оставлен после реорганизации компании, будет зависеть ее успех и процветание. Эффективный бизнес, так или иначе, всегда был результатом работы конкретных людей .

Очевидно, что причины проблемы развития бизнеса тоже можно свести к конкретным людям, сотрудникам. Поиск клиентов, продвижение бизнеса, общий рост компании - все эти вещи упираются в способности конкретных людей. Если у Вас много способных сотрудников, полдела уже сделано!

К сожалению, при отборе персонала не всегда можно положиться на рекомендации знакомых, друзей или кадровых агентств. А при оптимизации бизнеса по ошибке можно потерять ценных людей.

Чтобы не упускать бриллиантов во время кадрового отбора, в большей мере Вы сами должны быть специалистом в людях. Да, да, именно Вы! В первую очередь.

"Перформия" занимается только узким сектором - мы учим находить толковых сотрудников. Мы проводим единственный в своем роде бизнес семинар для учредителей и генеральных директоров компаний. Этот бизнес семинар открывает новый взгляд на то, как делать грамотный отбор персонала.

Мы гарантируем, что такого способа найма и отбора персонала Вы нигде не встречали!

Мы хорошо разбираемся в людях. При этом у нас в штате нет НИ ОДНОГО ПСИХОЛОГА. Как же нам это удается? Можно ли нам доверять? Можно ли доверять технологии "Перформии" и так ли уж она точна?

Технология действительно точна, но мы не призываем Вас верить нам на слово. Лучше проверьте это и сделайте собственное суждение. Начните знакомство с "Перформией" с заполнения пробного личностного теста - фирменной "визитной карточки Перформии". Вы заполните наш знаменитый тест, и наш сотрудник предоставит Вам оценку Вашего теста. Это бесплатно. Не важно из какого Вы города, Вам достаточно лишь заполнить ЗАЯВКУ НА ВВОДНЫЙ ТЕСТ.

Далее Вы можете пройти обучение в "Перформии". Вы узнаете о необычном способе выбора кандидатов, с помощью которого Вы  могли бы ставить правильных людей на ключевые и жизненно важные посты управляемой Вами компании.

Мы покажем Вам новый взгляд на сотрудников - как и на что смотреть при выборе руководителей, специалистов, сотрудников под разные условия работы. Мы покажем Вам, как уберечь своих клиентов от разочарования работы с Вашей компании. Вы будете знать, как защитить себя от сотрудников, которые могут разрушить все Ваши стратегические планы в пух и прах. 

Пробегитесь по нашему сайту или позвоните в ближайший к Вам офис "Перформии", чтобы узнать о ближайшем семинаре для учредителей "НОВЫЙ ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ".

Живые отзывы от учредителей компаний

О.К., владелец мебельной фабрики, г. Москва:

«После обучения в Перформии было много побед, одна из которых заключается в том, что у меня появилась уверенность, что бизнесом можно заниматься. Я для себя понял, что это был тот инструмент, которого мне так не хватало. Сейчас я знаю, что я смогу осуществлять разные идеи с помощью других людей. Вот как раз Перформия это та область, которая может тебе подсказать, с какими людьми ты сможешь осуществлять свои мечты, идеи. У меня тут же появились планы по реализации идей, которые я уже «похоронил» из-за того, что я понял, что самая трудная область – это люди, с помощью которых тебе реализовывать эти идеи. Теперь у меня появилась возможность полностью перейти в статус учредителя и заняться другими идеями».

Т.Л., учредитель, г. Москва:

«Два года назад я прошла видео-семинар Перформии и в конце обучения мне предложили протестировать трёх сотрудников, в их числе  коммерческого директора компании. Результаты превзошли мои ожидания. Коммерческий директор оказался тем человеком, который скрытно сдерживал развитие дел в компании, при этом очень умело преподносил, говоря, что «ещё не время», что «средств для финансирования новых проектов не хватает», и «мы вряд ли сможем себе позволить такие расходы в ближайшее время» и прочее, прочее.  Он был  социален, и казалось, что говорит правильные вещи, но на деле воровал деньги в компании и  сдерживал её развитие. Я провела собственное расследование и «показания теста» подтвердились. Мы немедленно расстались с этим человеком. С того момента моя компания увеличила обороты в шесть раз, меньше чем за два года, и я знаю, что этому нет предела!!!»

Показать все отзывы