Полезные статьи о подборе персонала

27.03.2017

Никогда не пытайтесь продвинуть кандидатам идею о том, что им предстоит легкая работа у вас и много денег. На такие объявления клюют только ленивые и беззубые карпы. Перформер, для начала, понимает, что это вранье. А еще его это просто не привлекает. Тот, кто был результативен в прошлом, кто решал большие задачи, преодолевал сложные проблемы и достигал достойных результатов, – тот знает, какое это доставляет удовольствие! Продуктивного человека ни в коей мере не привлекает оплачиваемое безделье или легкая работа.   

   

Наоборот, берите продуктивного кандидата «на слабо». Сообщите ему, что он, скорее всего, не справится… Большинство кандидатов сразу убегут. А самых продуктивных это заинтересует.   


И вообще не уговаривайте кандидатов. Цените себя и свою компанию! У вас должна быть идея, что просто быть принятым в вашу команду даже на испытательный срок – это уже большое доверие, которое надо заслужить!


Вся деятельность компании «ПЕРФОРМИЯ СНГ» направлена на решение именно этой задачи.


Возврат к списку


Последние новости:

06 августа

Конгресс «ПЕРФОРМИИ» в Горном Алтае

01 августа

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya

18 июня

Бизнес-ужин для владельцев бизнеса в Novotel Moscow Kievskaya на тему «КАК УДЕРЖАТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ И КАК ПРИВЛЕЧЬ СИЛЬНЫХ ИГРОКОВ В СВОЮ КОМАНДУ»



Перформия на Facebook

Перформия на YouTube

Перформия в Instagram